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最新国有企业收入分配制度改革政策解析与现代企业全面薪酬体系设计实战班

随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,已难以适应改革发展需要。国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,《意见》要求建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。可见,收入分配制度已然成为新一轮国企改革的突破口。各国有企业单位,只有正确把握政策的背景、原则和要求,制定符合国有企业现代企业制度的全面薪酬体系,才能充分调动国企员工的积极性、主动性和创造性,推动国有企业做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

然而,您的企业在收入分配方面是否面临如下困惑:

在国有企业改革的大背景下,如何准确把握改革突破口,从而明确改革的思路、任务及接下来的工作重点?

薪酬作为企业重要成本及人才激励手段,如何认知其本质,凸显薪酬管理的战略意图?

如何在企业现有薪酬制度的基础之上,将传统薪点工资与西方宽带薪酬有机结合,构建符合国有企业特点的H型宽幅薪酬?

如何通过岗位价值评估解决工资该高不高、该低不低的问题,合理拉开收入差距?

面临企业人才竞争日趋激烈的时局,如何兼顾市场与企业实际,保持企业薪酬竞争优势,有效吸引并留存核心人才?

如何把握薪酬结构的各个要素,权衡固定薪酬和浮动薪酬的比例,借鉴名企成功案例,确保薪酬激励性卓有成效?

为此,天元鸿鼎咨询集团将于2018年9月在北京举办“最新国有企业收入分配制度改革政策解析与现代企业全面薪酬体系设计实战班”。旨在通过国内知名专家苏老师与企业人力资源管理专家冯老师,权威解析最新国有企业收入分配制度改革政策,洞悉政策要点,打造适合企业实际的现代化市场分配机制,建立适合国有企业的全面薪酬体系,进一步增强国有企业的创造力与竞争力。

【时间及地点】

培训时间:2018年9月13日—14日

培训地点:北京

【收费标准】  

嘉宾学习费用每人4,800元,包含师资、教材、场地、合影照片、学习期间用餐、培训组织管理等费用;住宿统一安排(含报到日共计3晚),费用自理。

了解更多会议详情,请致电 400-606-7893

 
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