人才梯队建设


天元鸿鼎凭借在多年对人才梯队建设咨询上的累积,通过对企业当前人才状况进行盘点,了解员工使用和管理上的不足,从而发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才,为企业搭建人才梯队,提供与之配套的培训和轮岗机会,开发人才发展通道 ,制定高管层后备干部培养计划、管理层干部储备计划、基层骨干继任计划。

目前人才梯队建设存在的问题

1.人才结构失衡,复合型、专业型人才匮乏,制约新业务的开发和市场的拓展

2.部分关键岗位和核心人才出现在年龄、学历、技术、技能等方面的断层现象

3.人才断层问题发现得不够及时,还没有建立明确的流程、计划和机制保证继任人才的有序培养

4.人才梯队建设措施比较零散,不成系统,没有前瞻性,难以从整体上满足企业发展需要

5.行业竞争激烈,核心业务人员行内互相挖角,关键岗位有缺员风险

天元鸿鼎人才梯队建设服务内容

1.人才梯队规划

2.人才梯队甄选

3.人才梯队培养

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